一、吸引力

年会策划，不是舞台上嗨（hēi）不停，台（tái）下低头吃饭，而（ér）应该是台上台下互动，这就（jiù）需要年会策划的有构思、有（yǒu）吸引力（lì），能够满足用户（hù）的好奇心（xīn）、价值（zhí）表现、荣誉感（gǎn）、责任感、利益等各方面的需求，也将会大大的（de）提高大家（jiā）的重视度以及参加度。

二、关联度（dù）

年会策划的（de）灵魂在于年会办完，员工知道领导想表示啥，而不是（shì）停留在吃吃（chī）喝喝互动娱乐（lè）上，停（tíng）留在年会上（shàng）大家激情四射，回到工作岗位上不知所措；好（hǎo）的（de）年（nián）会（huì）策（cè）划应（yīng）该是（shì）巧妙在每一（yī）个（gè）环（huán）节融入公（gōng）司的灵魂，比如要（yào）展示过去取得的辉煌（huáng）、展（zhǎn）示公司的大（dà）事迹，或（huò）者（zhě）帮助大家提高士气，等等（děng），每个关节都有跟企业（yè）息息相关的关联度。

三、执行力

执行力首要（yào）表（biǎo）现在具体的任务描绘、任务流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的处置计划等。因而（ér），在活动前，关于整个活动的活（huó）动计划进（jìn）行反复推敲，查看能否有（yǒu）缝隙；在活（huó）动中要统一指（zhǐ）挥，严厉有序的执行，顺利开展。

四、口碑度

年会策（cè）划要的是大家（jiā）的欢喜，虽说（shuō）不（bú）能百分百让每一位成员都满意，但（dàn）是大家的作为策（cè）划者，需（xū）要有做到（dào）百分百满意的决心，让（ràng）辛苦一（yī）年的团队伙（huǒ）伴（bàn）们，在（zài）年会中感受到公（gōng）司的关怀与（yǔ）温暖，感受到企业的安全感、荣（róng）誉感、成就感，这（zhè）就需要策划者极度的（de）用心策划。